拖欠工资儿子能去办理吗？儿子能否办理拖欠工资事宜分情况而定。劳动者有完全民事行为能力，需出具授权委托书委托儿子处理；若劳动者为无民事或限制民事行为能力人，儿子作为法定代理人可直接处理。办理时要收集相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资儿子能去办理吗
儿子能否办理拖欠工资事宜，需分情况来看。
若劳动者本人具备完全民事行为能力，儿子通常不能直接办理追讨工资事务。不过，劳动者可出具授权委托书，明确委托儿子代理处理拖欠工资问题，包括与用人单位协商、申请调解、仲裁或者提起诉讼等。此时儿子凭借合法有效的授权，以劳动者代理人身份参与相关流程。
如果劳动者为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，儿子作为其法定代理人，可以直接处理拖欠工资事宜。法定代理人在法律上有权代表劳动者维护合法权益，参与各类解决纠纷的程序。
儿子办理时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明存在劳动关系和工资拖欠事实，有利于顺利解决问题。
二、法院拖欠工资能起诉吗
法院是司法审判机关，不会存在拖欠工资的情况。如果是被用人单位拖欠工资，劳动者能起诉，但需遵循一定的法律程序。
一般而言，发生劳动争议后，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。
若有欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉。依据法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
在起诉前，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。起诉时要按照法律规定的程序和要求进行，以维护自身合法权益。
三、拖欠新人工资违法吗
拖欠新人工资违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者，自然包括新人。
用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。新人与其他员工一样，只要提供了正常劳动，就有权按时足额获得工资。若用人单位违反此规定，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，拖欠新人工资不仅违法，还需承担相应法律后果。
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