劳动仲裁跟什么有关？劳动仲裁与劳动争议相关，涵盖用人单位和劳动者间诸多劳动标准及报酬等争议。如单位未按时付薪、违法解除合同，劳动者可仲裁维权。它是解决劳动纠纷重要途径，有申请、立案等程序，能保障双方权益，促劳动关系和谐。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁跟什么有关
劳动仲裁主要与劳动争议相关。它涉及用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等劳动标准事项，以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如，用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可通过劳动仲裁要求支付；用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，遵循一定的程序规则，包括申请立案受理开庭裁决等环节。通过劳动仲裁，能保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动仲裁会封工地吗
劳动仲裁本身通常不会直接导致工地被封。
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序。其主要目的是通过公正的裁决，保障双方合法权益，解决诸如工资、加班、社保等方面的纠纷。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据事实和法律进行审理并作出裁决，一般不会采取直接封工地这种强制措施。工地的正常运营和施工秩序通常不在劳动仲裁的直接管控范围内。
然而，如果在劳动仲裁案件处理过程中，涉及到一些特殊情况，比如工地存在严重拖欠劳动者工资且情节恶劣，引发群体性事件等，相关部门可能会出于维护社会稳定等考虑，采取一些临时性措施来保障劳动者权益，但这并非劳动仲裁直接导致封工地，而是基于更广泛的社会管理需求。总之，单纯的劳动仲裁一般不会封工地。
三、劳动仲裁后如何赔偿
劳动仲裁后的赔偿需依据具体裁决结果而定。若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，通常需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未足额支付工资、加班费等，需补足差额部分。对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拿到仲裁裁决后，若用人单位未主动履行赔偿义务，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨等措施，促使用人单位履行赔偿责任，以保障劳动者合法权益得以实现。劳动者应密切关注仲裁裁决的履行期限及申请执行的相关规定，及时维护自身权益。
以上是关于劳动仲裁跟什么有关的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
