多久提出劳动仲裁？劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受此限；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出，否则超时效有风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、多久提出劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，劳动者与用人单位解除劳动关系时，就应当及时关注自己的权益是否受到侵害。若发现用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，应在劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。否则，超过仲裁时效，可能会面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险。所以，劳动者需在法律规定的时效内积极主张权利，保障自身劳动权益。
二、多久提出劳动仲裁有效呢
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，一般情况下是一年时效，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议等有特殊规定。要及时关注时效问题，维护自身合法权益。
三、多久提交劳动仲裁
劳动仲裁申请需在规定时效内提交。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，劳动者与用人单位解除劳动关系后，发现用人单位在劳动关系存续期间存在未足额支付劳动报酬等侵害其权益的情况，那么劳动者应在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。若超过时效申请，可能会面临仲裁委不予受理的风险，即便受理，用人单位也可能以时效抗辩，对劳动者主张权利造成不利影响。所以，劳动者要及时关注自身权益，在规定时效内提交劳动仲裁申请，以保障自身合法权益。
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