怎么录加班证据？录制加班证据可通过拍摄工作记录视频、工作场所环境、与上级沟通记录、会议记录、工作成果等方式。录制时要保证画面和声音清晰，准确反映时间和工作内容，且尽量提供多种证据相互印证。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么录加班证据
录制加班证据可通过以下方式：
1. 工作记录视频：用手机或其他设备拍摄工作过程，包含电脑屏幕上的文档、表格等工作内容，以及时间显示。比如在加班处理项目文档时，拍摄屏幕上的文件编辑状态和系统时间。
2. 工作场所环境：录制办公室场景，展示周围同事也在加班，体现加班氛围。同时拍摄打卡记录设备或考勤表，证明自己的出勤时间。
3. 与上级沟通记录：若上级通过即时通讯工具安排加班任务，对聊天记录进行录屏，明确加班工作要求和时间。
4. 会议记录：如果有加班期间的会议，录制会议现场，记录会议内容和参与人员，显示会议时间和讨论的工作事项。
5. 工作成果：完成工作后，录制保存的工作成果，如制作完成的方案、报表等，结合相关时间信息，作为加班证据。
录制证据时要保证画面清晰、声音清楚，能准确反映时间和工作内容。尽量提供多种证据相互印证，增强证据的证明力。
二、元旦十二点加班合法吗
元旦十二点加班是否合法需分情况判断。
从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若用人单位履行了与工会和劳动者协商的程序，劳动者同意加班，那么元旦十二点安排加班是合法的。
但同时，法律也对加班进行了限制。每日加班一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若用人单位未与劳动者协商，擅自要求元旦十二点加班，或者加班时长超出法律规定，就属于违法行为。
此外，元旦属于法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
总之，若协商一致且不超法定时长，并依法支付加班工资，元旦十二点加班合法；反之则违法。
三、加班怎么搜集证据
加班证据搜集可从以下方面着手：
1. 书面材料：收集加班审批表、加班通知，这类文件能直接证明单位安排了加班。还可留存带有公章的考勤记录，它是认定加班时长的重要依据。
2. 电子数据：电子邮件、工作微信群聊记录中若有领导安排加班任务的内容，可截图保存。工作系统里的加班申请记录、操作日志等也是有效的证据。
3. 视听资料：用手机拍摄加班时的工作场景、打卡记录等画面。录制与领导或同事关于加班事宜的对话，不过要确保录制过程合法合规。
4. 证人证言：和一起加班的同事互相作证。同事需提供书面证言，并能出庭作证，以增强证据的证明力。
5. 工作成果：保留加班完成的工作成果，如报告、文件等，能间接证明加班事实。
搜集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。证据应能形成完整的证据链，更有力地证明加班情况。
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