劳动仲裁期间有保险吗？劳动仲裁期间劳动者社会保险通常应继续缴纳。因仲裁期间劳动关系存续，单位有义务缴费。若单位停缴，劳动者可投诉要求补缴，以维护权益并确保享受待遇，避免保险中断受损失。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁期间有保险吗
在劳动仲裁期间，劳动者的社会保险通常应继续缴纳。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者的劳动关系在劳动仲裁期间依然存续。在此期间，用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。这是因为社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者提供的保障，其目的在于确保劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能获得相应的物质帮助。
若用人单位在劳动仲裁期间停止为劳动者缴纳保险，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式，要求用人单位补缴，以维护自身合法权益。同时，这也有助于保障劳动者在仲裁结果出来之前，依然能享受相应的社会保险待遇，避免因保险中断而遭受不必要的损失。
二、劳动仲裁如何增加请求
在劳动仲裁中增加请求，需遵循一定程序。
首先，要在举证期限届满前提出增加请求。这是因为仲裁程序有相应的时间节点规定，确保各方有足够时间准备应对新的请求事项。
其次，向仲裁机构提交书面申请，明确阐述增加请求的具体内容及事实依据。申请书应条理清晰，准确说明新增请求与原劳动争议的关联性。
再者，若因特殊原因未能在举证期限届满前提出，需有正当理由，并向仲裁机构说明。仲裁机构会根据具体情况决定是否允许。
另外，增加请求后，仲裁机构会根据案件情况重新确定举证期限等相关事项，当事人应按照新规定进行举证等后续操作。
总之，严格按照程序在规定时间内合理提出增加请求，有助于保障自身权益，使仲裁程序顺利进行，以获得公正的裁决结果。
三、劳动仲裁前该准备什么
劳动仲裁前需做好多方面准备。首先，要收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知、辞退通知等，这些证据能有力支持你的诉求。其次，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，应具体且合理。再者，了解劳动仲裁的流程和时效规定，避免因程序问题影响权益主张。然后，准备好身份证及用人单位的工商登记信息等主体资料。若有委托代理人，要办理好授权委托手续。同时，对涉及的法律法规有一定了解，以便更好地维护自身权益。另外，提前规划好仲裁的时间安排，确保能按时参加庭审。最后，梳理整个劳动纠纷过程，清晰阐述事情经过，以便在仲裁中准确表达。做好这些准备工作，有助于在劳动仲裁中更有效地维护自身合法权益。
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