孕妇可以开除劳动仲裁吗？孕妇受劳动特殊保护，用人单位一般不得因怀孕解除劳动合同。违法解除时孕妇可申请劳动仲裁，要准备好相关证据。仲裁流程包括申请、受理、开庭、裁决。不服仲裁可起诉，用人单位违法解除需支付赔偿金，保障孕妇权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇可以开除劳动仲裁吗
孕妇在劳动中受特殊保护。一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若孕妇遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，孕妇需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法解除行为。
劳动仲裁流程包括：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请；仲裁委受理后会安排开庭时间，并将相关材料送达双方当事人；庭审中双方进行举证、质证和辩论；最后仲裁委根据审理情况作出裁决。
如果孕妇对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需依法支付赔偿金等，以保障孕妇的合法权益。
总之，孕妇在面临用人单位违法解除劳动合同情形时，有权通过劳动仲裁维护自身权益，且能获得相应法律保障。
二、员工违规被开除有赔偿吗
员工违规被开除是否有赔偿需视具体情况而定。
若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者在试用期被证明不符合录用条件等。
但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如未事先将解除理由通知工会，那么即便员工存在违规行为，用人单位仍可能需支付赔偿金。
此外，若用人单位以员工违规为由解除劳动合同，但所依据的规章制度不具有合法性、合理性和公示性，那么该解除行为可能被认定无效，用人单位需支付相应赔偿。
总之，员工违规被开除时，用人单位解除劳动合同的合法性及相关规章制度的有效性是判断是否有赔偿的关键因素。
三、申请劳动仲裁会被开除吗
申请劳动仲裁本身通常不会直接导致被开除。
劳动者依法享有申请劳动仲裁维护自身合法权益的权利。用人单位若因员工申请劳动仲裁而将其开除，属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位不得因劳动者向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁或者提起诉讼等行为，而解除与劳动者的劳动合同。
若用人单位违反此规定开除员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，在实际情况中，可能存在用人单位以其他合理合法理由解除劳动合同的情形，与员工申请劳动仲裁并无直接关联。所以，劳动者无需因担心申请劳动仲裁会被开除而放弃自身合法权益，应积极通过合法途径维护自身权益。
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