拖欠工资尽快发放违法吗？拖欠工资本身违法，即便之后尽快发放也不能改变其违法性质。劳动法规定工资应按月支付，企业拖欠侵犯劳动者报酬权。劳动者可合法维权，情节严重企业或需付赔偿金，应按时足额发工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资尽快发放违法吗
拖欠工资后尽快发放本身不构成新的违法，但拖欠工资这一行为本身违法。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业或单位若出现拖欠工资的情况，已经违反了此项规定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
即便之后尽快发放了工资，也不能抹去之前拖欠工资行为的违法性质。劳动者有权要求企业按照规定及时支付工资，若企业拖欠，劳动者可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
若拖欠工资情节严重，企业除需支付拖欠的工资外，可能还需支付赔偿金。所以，企业应严格遵守工资支付规定，按时足额发放工资，避免出现拖欠工资的违法情况。
二、工地拖欠工资怎样处理好
工地拖欠工资可按以下方式处理：
首先，与用人单位协商。可以直接找工地负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，争取协商解决。通过协商友好解决问题，能节省时间和精力。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构审理并作出裁决。仲裁具有准司法性质，结果具有法律效力。
最后，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，保障劳动者的合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。同时，要通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。
三、拖欠工资有数额限制吗
拖欠工资没有数额限制。只要用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为，即构成拖欠工资，劳动者就有权维护自身权益。
根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论拖欠工资数额多少，劳动者都可通过合法途径追讨。
劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。所以，不管拖欠工资数额大小，劳动者都应积极维权。
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