三倍工资是额外再支付三倍么？三倍工资包含劳动者原本应得工资，法定休假日用人单位支付不低于工资百分之三百报酬，即支付工资总额是平时日工资三倍，非额外付三倍。如日薪100元，法定休假日应得300元。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、三倍工资是额外再支付三倍么
三倍工资并非额外再支付三倍，而是包含劳动者原本应得的工资在内，共计支付三倍的工资报酬。
按照法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“工资的百分之三百”，是包含了劳动者当日正常工作应得的那一份工资。也就是说，用人单位在法定休假日安排员工工作时，需向员工支付的工资总额是平时日工资的三倍，并非在正常工资之外再额外支付三倍。
举例说明，若员工平时日工资为100元，在法定休假日工作，用人单位支付给该员工的工资应为300元，而不是在100元的基础上再额外支付300元。这体现了法律对劳动者在特殊工作时间付出的保障，也对用人单位合理安排工作时间、保障劳动者休息权益起到了约束作用。
二、小时工享受法定假日三倍工资吗
小时工是否享受法定假日三倍工资，需分情况判断。
如果小时工属于非全日制用工，一般不享受法定假日三倍工资。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种用工形式下，双方多按小时计酬，法律未强制规定非全日制劳动者在法定假日享有三倍工资。
如果小时工与用人单位签订的是全日制劳动合同，虽以小时计算工资，但本质是全日制用工，那么劳动者在法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
总之，判断小时工能否享受法定假日三倍工资，关键在于其用工形式是全日制还是非全日制。
三、上夜班双倍工资合法吗
上夜班双倍工资是否合法，需结合具体情况判断。
通常，法律没有明确规定上夜班应支付双倍工资。正常夜班工作按劳动合同约定和单位规章制度支付工资，这属于合法情况。但如果上夜班属于加班情形，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资 300%的工资报酬。
若夜班期间属于正常工作时间之外的加班，用人单位支付双倍工资是符合法律规定的，甚至法定休假日加班支付双倍工资还未达法定标准。如果并非加班，只是正常夜班安排，用人单位规定双倍工资，这属于额外福利，不违反法律；若劳动者认为夜班应获双倍工资而单位未支付，与单位协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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