违法解除劳动合同的经济补偿金怎么算？违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限算，一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，违法解除要付二倍赔偿金，月工资超地区三倍有支付标准和年限限制。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违法解除劳动合同的经济补偿金怎么算
违法解除劳动合同的经济补偿金计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同经济补偿应为3×5000 = 15000元；而违法解除时，赔偿金则为2×15000 = 30000元。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同忘记续签算自动履行原合同吗
劳动合同期满后，若忘记续签，并不当然自动履行原合同。
根据法律规定，劳动合同期满，双方的权利义务即终止。此后，若双方未续签但继续用工，视为新的劳动关系建立。在这种情况下，原合同中的部分条款如工作内容、劳动报酬等可能继续适用，但也有一些重要变化。例如，原合同中关于合同期限、试用期等条款不再适用。同时，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
劳动者若发现劳动合同未续签仍在工作，应及时与用人单位沟通，要求签订新的劳动合同，以保障自身权益。用人单位也应主动履行法定义务，避免因未及时续签带来的法律风险。总之，劳动合同忘记续签后，并非自动履行原合同，而是产生了新的劳动关系及相应法律后果。
三、解除劳动合同通知可以作为离职证明吗
解除劳动合同通知通常不能直接等同于离职证明。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它具有特定的格式和内容要求，主要用于证明劳动者已从该单位离职的事实。
解除劳动合同通知只是用人单位向劳动者传达解除劳动关系的一种告知方式，它侧重于说明解除劳动合同的原因、时间等相关事宜。
虽然解除劳动合同通知中可能包含一些与离职相关的信息，但它缺少离职证明所应具备的规范性和权威性。
离职证明一般需要明确显示劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间等关键信息，并加盖用人单位公章。
而解除劳动合同通知可能在格式和内容完整性上并不满足离职证明的标准。
在实际中，若需要提供离职证明，还是应当按照用人单位或相关部门的要求，获取专门出具的离职证明文件，以确保其有效性和通用性。
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