客人给现金,员工在自己的卡上扣钱,违法吗？不过还是要看你们公司是否有相关限制啦。简单说就是你做的事情没侵犯其他人或机构的利益，也遵守了国家法律的话就不算违法哦！接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、客人给现金,员工在自己的卡上扣钱,违法吗
虽然不违法，但是要看公司有木有说不能这么干哦。
违法就是我们个人或团体不遵守法律，给社会带来麻烦，比如不按规矩做事，侵犯了别人的利益。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条定罪处罚。
二、客户投诉怎么处罚员工
对于客户投诉后如何处罚员工，需根据具体情况进行综合考量，以下是一些常见做法：
一是依据公司规章制度。若公司有明确且合理的规章制度，规定了在面对客户投诉时员工应承担的责任和对应的处罚措施，那么可按章执行。例如，对于因员工疏忽导致客户投诉的，根据情节轻重给予警告、罚款、扣减绩效奖金等处罚。
二是分析投诉原因和员工过错程度。若投诉是因员工故意违规操作、态度恶劣等主观过错引起，处罚可能相对较重，如停职反省、降职降薪等；若投诉是因不可抗力或客观因素，且员工已尽力处理，处罚可相对较轻或免于处罚。
三是考虑员工平时表现。若员工一贯表现优秀，此次投诉为偶发情况，可酌情从轻处罚，并给予改进机会；若员工多次出现类似导致客户投诉的问题，处罚应更为严厉。
总之，处罚员工应做到公平、公正、合理，既要维护客户权益，也要保障员工合法权益。
三、克扣员工提成违法吗
克扣员工提成属于违法行为。以下从不同方面进行分析：
从劳动合同角度来看，提成属于员工劳动报酬的一部分。用人单位与员工签订的劳动合同或其他相关协议中，若明确约定了提成的计算方式、支付条件等内容，那么用人单位就应当按照约定向员工足额支付提成。无故克扣提成，违反了劳动合同的约定，侵害了员工获得劳动报酬的权利。
从法律规定层面，我国《劳动法》及《劳动合同法》都明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的组成部分，受到法律的严格保护。用人单位克扣员工提成，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
若员工遭遇用人单位克扣提成的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
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