拖欠工资扣东西犯法吗？用人单位拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。员工私自扣东西抵工资可能违法，情节不同责任不同。员工应与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资扣东西犯法吗
用人单位拖欠工资本身违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工扣东西行为是否犯法，需分情况判断。若员工未经单位同意，私自拿走单位财物抵工资，这种行为可能违法。这可能构成侵占或盗窃，情节较轻属于民事侵权，需承担返还财物、赔偿损失责任；情节严重达到一定数额，可能触犯刑法，被追究刑事责任。
正确做法是员工与单位协商解决工资拖欠问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，才能保障自身利益且避免陷入法律风险。
二、拖欠工资扣留违法吗
用人单位拖欠工资，劳动者扣留单位财物一般不合法，但有特殊情况。
通常情况下，劳动者与用人单位存在工资纠纷，应通过合法途径解决，不能私自扣留单位财物。因为财物所有权归单位，劳动者无权擅自占有，私自扣留可能构成侵权甚至违法犯罪。比如，劳动者扣留单位设备，可能影响单位正常生产经营，单位有权要求返还并追究赔偿责任。
不过，在特殊情况下，劳动者可以行使留置权。根据法律规定，债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。若劳动者基于合法业务关系，如为单位运输货物而合法占有单位货物，在单位拖欠工资时，可在合理范围内留置相应价值货物，但要及时与单位协商解决工资问题。
建议劳动者遇到拖欠工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法方式维护权益。
三、拖欠工资曝光犯法吗
拖欠工资曝光是否犯法需视具体情况判断。
一般而言，劳动者通过合法、合理的途径曝光拖欠工资情况，不构成违法。例如，劳动者在网络平台以客观、真实的方式陈述用人单位拖欠工资的事实，目的是为维护自身合法权益，促使问题解决，这属于公民行使正当的言论自由和舆论监督权利。这种曝光行为有助于引起社会关注，推动用人单位履行支付工资的义务。
然而，如果曝光行为存在以下情形，则可能违法：一是曝光内容不真实，存在捏造、歪曲事实的情况，损害了用人单位的名誉权，需承担相应法律责任；二是曝光方式不当，如使用侮辱、诽谤性语言，或在曝光过程中泄露用人单位商业秘密、员工个人隐私等信息，也会触犯法律。
劳动者遇到拖欠工资问题，应优先选择合法、理性的途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，在曝光时要确保内容真实、方式合法。
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