员工犯罪主管明知犯罪吗？员工犯罪，主管是否明知要依具体情况判断。若主管直接参与犯罪策划等明显知晓犯罪事实，或从员工异常行为应能推断出犯罪却未制止上报，可认定明知；若主管毫不知情且无合理推断迹象，则不能认定。认定需综合多因素和具体证据事实。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工犯罪主管明知犯罪吗
员工犯罪，主管是否明知需根据具体情况判断。
若主管直接参与犯罪行为策划、指挥，或在员工犯罪过程中提供关键支持、协助，明显知晓犯罪事实，那可认定其明知。比如主管指示员工挪用公款用于非法活动，或知晓员工利用职务之便收受贿赂并积极配合掩盖，这种情况下主管对犯罪必然明知。
若主管从员工异常行为、工作安排等方面应当能够推断出犯罪行为却未采取措施制止或上报，也可能被认定明知。例如员工频繁进行违规操作且数额较大，主管对此视而不见，可推定主管明知。
若主管没有直接参与犯罪相关活动，对员工犯罪行为毫不知情且无法从其他情况合理推断出犯罪事实，则不能认定其明知。比如员工在工作之余私下进行诈骗等犯罪行为，主管对此完全没有察觉迹象，就不应认定主管明知员工犯罪。
总之，认定主管是否明知员工犯罪要综合多方面因素，依据具体证据和事实情况来准确判断。
二、员工私自收钱是犯罪吗
员工私自收钱是否构成犯罪需视具体情况而定。若员工利用职务之便，私自收取他人财物，为他人谋取利益，且数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。例如公司的销售人员，私自收受客户给予的回扣，达到一定金额标准，就涉嫌此罪。
若员工是国家工作人员，私自收钱则可能构成受贿罪。比如公职人员在履行公务过程中，非法收受他人财物，为他人谋取利益，无论数额多少均构成犯罪。
若员工私自收钱并非基于职务行为，而是以欺骗等手段获取，可能构成诈骗罪。比如员工虚构能为他人解决某项事务的事实，收取费用后却并未履行，就可能涉嫌诈骗。
此外，如果员工私自收钱的行为符合职务侵占罪、挪用资金罪等其他罪名的构成要件，也会以相应罪名论处。总之，员工私自收钱的行为性质要综合多方面因素判断，一旦涉嫌犯罪，将面临法律的制裁。
三、员工仲裁后能撤销吗
员工仲裁后一般情况下不能随意撤销。仲裁裁决一经作出即具有法律效力。
但存在特定情形时可申请撤销。比如裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所依据的法律、法规确有错误的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
若员工发现存在这些法定可撤销情形，应在法定期限内向有管辖权的中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。法院会对申请进行审查，经审查属实的，会裁定撤销仲裁裁决。所以员工仲裁后并非绝对不能改变结果，但必须符合法定条件并通过法定程序来申请撤销。
以上是关于员工犯罪主管明知犯罪吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
