劳动仲裁和申诉的区别？劳动仲裁与申诉有明显区别。劳动仲裁是法定前置程序，由仲裁委居中裁决，具终局性和约束力。申诉是劳动者对处理结果不服的请求，非必经程序，效力不如仲裁。二者在多方面不同，共同构成劳动争议解决体系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁和申诉的区别
劳动仲裁与申诉存在明显区别。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种法定的解决劳动争议的前置程序。当事人需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委员会依据相关法律法规和证据进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。
而申诉在劳动领域一般是指劳动者对劳动争议处理结果不服，向上级机关或相关部门提出重新处理的请求。申诉并非法定的必经程序，其处理结果的效力也不如仲裁裁决那样具有终局性和普遍约束力。
劳动仲裁是通过专门的仲裁机构依法定程序解决争议，更具专业性和权威性；申诉则是一种后续的救济途径，侧重于对已有处理结果的进一步审查和纠正请求。二者在性质、程序、效力等方面都有不同，共同构成了劳动争议解决的体系，保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动仲裁会胡乱裁定吗
劳动仲裁不会胡乱裁定。劳动仲裁有着严格的程序和规范。仲裁员需具备专业资质和丰富经验，且要秉持公正、公平、公开原则审理案件。
在仲裁过程中，双方当事人都有充分机会举证、质证和辩论，以维护自身权益。仲裁机构会依据相关劳动法律法规及证据情况进行判断。
其证据审查严谨，只有经查证属实的证据才会被采纳作为定案依据。对于事实认定，需达到高度盖然性标准。仲裁庭会综合全案证据及事实，依法作出合理裁决。
同时，劳动仲裁还有监督机制，若当事人认为仲裁存在违法违规情形，可通过法定程序申请监督和纠正。所以，劳动仲裁是依法依规进行裁决，保障当事人合法权益，不会胡乱裁定。
三、劳动仲裁后还要上班么
劳动仲裁期间是否继续上班需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未解除，且在仲裁结果出来前没有其他约定或特殊情况，通常劳动者仍需按照正常的工作安排继续上班。这是因为在仲裁结果明确之前，劳动关系依然存在，双方都应履行相应的权利和义务。
然而，如果用人单位存在明显违法行为，如未按时足额支付工资、严重损害劳动者权益等，劳动者基于自身安全等考虑，可与用人单位协商暂停工作。同时，劳动者也可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
在劳动仲裁期间，劳动者应注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放凭证等，以备在仲裁过程中维护自身权益。若劳动者最终胜诉，对于仲裁期间正常出勤但用人单位未支付工资的部分，劳动者有权要求用人单位支付。总之，劳动仲裁期间是否上班要综合多方面因素谨慎考量并依法依规处理。
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