劳动关系纠纷有哪些解决方法？劳动关系纠纷解决方法：可先协商，这是便捷低成本方式；协商不成可找企业劳动争议调解委员会等调解；调解不成还能申请仲裁，仲裁具终局性；对仲裁不服除一裁终局案件外可诉讼。解决中双方要注意保留劳动合同等证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动关系纠纷有哪些解决方法
劳动关系纠纷的解决方法如下：
协商。劳动者与用人单位可自行就纠纷事项进行平等协商，寻求达成一致的解决方案。这是最便捷、成本最低的解决方式。
调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方情况进行斡旋，促使双方达成调解协议。
仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规及证据进行裁决，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
诉讼。对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审理并作出判决。
在解决劳动关系纠纷过程中，双方应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
二、劳动关系认定需要走哪些流程
劳动关系认定一般需经以下流程：首先，劳动者应准备劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的初步证据。其次，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需围绕劳动关系是否存在进行举证、质证。劳动者要证明自己与用人单位存在管理与被管理关系，接受用人单位的劳动规章制度约束，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。用人单位则需提供反驳证据，如双方不存在劳动关系的证明材料等。仲裁委根据双方提供的证据及庭审情况进行审查判断。若对仲裁结果不服，双方均可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院最终判定劳动关系是否成立。整个过程中，证据的充分性和关联性至关重要，关乎劳动关系认定的成败。
三、劳动关系转移后社保怎么处理
劳动关系转移后，社保处理方式如下：
若新用人单位与原用人单位在同一统筹地区，社保无需办理转移手续，新用人单位在参保登记时，通过系统办理增员，直接接续参保关系即可。
若新用人单位与原用人单位不在同一统筹地区，劳动者需办理社保转移。一般步骤为，先由原用人单位办理社保减员，然后劳动者持本人有效身份证件等相关材料，前往原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证。之后，将参保缴费凭证交给新用人单位，由新用人单位或劳动者本人向新参保地社保经办机构提出社保关系转入申请。新参保地社保经办机构审核通过后，会与原参保地社保经办机构进行联系，办理社保关系转移接续手续，包括基金划转等，确保社保权益连续计算。
总之，劳动关系转移后，要依据统筹地区情况妥善处理社保事宜，以保障劳动者社保权益不间断。
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