劳动仲裁中如何赔偿？劳动仲裁赔偿依具体情形定。违法解除合同，劳动者可主张二倍赔偿金；因单位未足额付薪、未缴社保等致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。单位安排加班不付加班费，责令支付，逾期加付赔偿金，具体数额依案件准确计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁中如何赔偿
劳动仲裁中的赔偿需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
此外，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体赔偿数额要根据案件事实、证据及相关法律规定准确计算和认定，以维护劳动者合法权益。
二、老板申请劳动仲裁吗
老板作为用人单位，在某些情况下会成为劳动仲裁的被申请人。
当劳动者认为老板存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时老板就会处于被申请的地位。
在劳动仲裁程序中，老板需要对劳动者的主张进行答辩，并提供相关证据来证明自身行为的合法性或合理性。
如果老板确实存在过错，劳动仲裁委可能会裁决其承担相应的法律责任，比如支付工资、经济补偿、赔偿金等。
老板也有可能主动申请劳动仲裁，比如与劳动者在竞业限制、保密协议等方面存在纠纷，或者认为劳动者给其造成了经济损失等情况。
总之，老板在劳动法律关系中，既可能因劳动者的申请而成为被仲裁对象，也可能基于自身权益诉求主动发起仲裁申请。
三、劳动仲裁最高赔多少
劳动仲裁赔偿金额并无固定的最高限额。其赔偿数额需依据具体案件情况来确定。
在劳动仲裁中，常见的赔偿项目包括经济补偿金、赔偿金、工资、加班工资等。经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准为经济补偿标准的二倍。
工资、加班工资等会根据实际出勤及加班情况进行核算。
若涉及未签订劳动合同双倍工资，其计算时长也有明确规定。
总之，劳动仲裁赔偿金额要综合考量多种因素，不同案件的赔偿结果差异较大，无法确定一个统一的最高赔偿数额。需根据案件事实、证据以及相关法律法规来具体判定赔偿金额。
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