老员工合同一年一签合法吗？老员工合同一年一签通常合法，由双方协商确定。特殊情况下，连续二次固定期限后等应签无固定期限合同。用人单位满一年不签书面合同，也视为签无固定期限。要注意保障双方合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老员工合同一年一签合法吗
老员工合同一年一签在一般情况下是合法的。
劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定。只要双方出于真实意思表示，达成一致签订一年期限的劳动合同，不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
不过，存在特殊情形。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，老员工合同一年一签通常合法，但要注意是否符合法定应当签订无固定期限劳动合同的条件，以充分保障劳动者与用人单位双方的合法权益。
二、老员工7年没签合同怎么赔偿
1.如企业故意拒绝与职员签署劳动合同，而这一行为是发生于双方建立雇佣关系之后一个月及以上时间的，那么雇主要对在此期间内未支付给该员工的工资，按照法律规定需要双倍进行赔偿。
2.当双方自建立雇佣关系开始至今已有超过一年的时间，此时被认为已经达成了无固定期限劳动合同的约定，雇主应从应该签订无固定期限劳动合同当日起，每个月向职员支付双倍的工资。
三、老板最怕员工怎样举报
老板通常较怕员工以下几种举报方式：
一是向劳动监察部门举报劳动违法行为。若员工举报老板存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、超时加班却不支付加班费等违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门一旦查实，会责令老板限期改正，并处以罚款等处罚，这将直接影响企业的经营成本和声誉。
二是向税务部门举报税务问题。比如举报老板存在偷税、漏税、虚开发票等税务违法行为，税务机关会展开调查，若情况属实，老板不仅要补缴税款、缴纳滞纳金，还可能面临高额罚款，甚至承担刑事责任。
三是向相关行业监管部门举报行业违规行为。不同行业有相应的监管要求，若员工掌握老板在生产经营中存在违反行业规范、安全生产规定等问题并举报，企业可能会被责令停产整顿、吊销许可证等，给企业带来严重损失。
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