员工在工厂摔倒了骨折怎么处理有格外赔偿吗？员工在工厂摔倒骨折，先及时送医并保存资料；接着申请工伤认定，单位按时申请，否则员工等一年内可自行申请；伤情稳定后做劳动能力鉴定。认定工伤可享待遇，未缴保险工厂担责，有侵权第三人还可能获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在工厂摔倒了骨折怎么处理有格外赔偿吗
员工在工厂摔倒骨折，应按以下步骤处理：
首先，及时送医救治，确保员工得到妥善治疗，保存好所有医疗诊断证明、病历、费用清单等相关资料。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后一个月内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定过程中需提供劳动关系证明、事故报告等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。在员工伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
关于是否有格外赔偿：若经认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂未依法为员工缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。此外，如果存在侵权第三人，员工还可能获得侵权损害赔偿，如因工厂设施存在安全隐患导致摔倒，工厂可能需承担额外民事赔偿责任。具体赔偿项目和金额，要依实际情况及法律规定确定。
二、员工在工厂摔跤了工厂要负责吗
员工在工厂摔跤，工厂是否负责需视具体情况而定。
若员工摔跤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，比如从事生产操作时不慎滑倒，这种情况通常属于工伤，工厂要承担责任。工厂需及时将员工送往医疗机构救治，并按规定为员工申请工伤认定。经认定为工伤后，工厂要依法支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
若摔跤是员工自身非工作原因导致，如在休息时间因个人疏忽摔倒，且工厂已尽到合理的安全保障义务，例如地面清洁无障碍物、设置了必要警示标识等，工厂一般无需承担责任。
然而，即便不属于工伤范畴，基于人道主义，工厂可能也会给予一定的关怀和适当帮助。总之，判断工厂是否负责关键在于事故发生的具体情形、是否符合工伤认定标准以及工厂是否尽到应尽义务。
三、员工在工厂摔伤怎么处理
员工在工厂摔伤，应按以下步骤处理：
首先，及时救治。工厂方有责任立即将受伤员工送往附近医院进行救治，确保员工生命安全和健康，避免伤势延误加重。
其次，认定工伤。在规定时间内，工厂需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若工厂未及时申请，员工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。
再者，劳动能力鉴定。待员工伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
然后，赔偿处理。若认定为工伤，且有工伤保险，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等；工厂也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等。若工厂未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由工厂承担。
最后，协商与争议解决。双方可就赔偿事宜先进行协商。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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