员工在职期间可以劳动仲裁吗？员工在职期间能进行劳动仲裁，像工资支付、加班待遇、劳动合同解除等纠纷，员工有权申请。但这可能影响与单位关系，申请时要考虑自身情况。申请需准备劳动合同等证据，按申请、受理等程序争取权益保障。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在职期间可以劳动仲裁吗
员工在职期间可以进行劳动仲裁。
通常情况下，当员工与用人单位之间存在劳动纠纷，如工资支付、加班待遇、劳动合同解除等争议时，即使员工仍在职，也有权依法申请劳动仲裁。比如用人单位未按时足额支付工资，或者违法解除劳动合同等情况，员工可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
但需要注意的是，在职期间申请劳动仲裁可能会对员工与用人单位的关系产生一定影响。在决定是否申请仲裁时，员工应综合考虑自身情况和后续职业发展等因素。
在申请劳动仲裁时，员工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等，以支持自己的诉求。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等环节。通过合法有效的劳动仲裁程序，员工能够在法律框架内争取到应有的权益保障。
二、在手机上可以申请劳动仲裁吗
在手机上可以申请劳动仲裁。
一般可通过当地劳动人事争议调解仲裁网的官方APP或小程序申请。具体流程如下：首先，准备好相关材料，如劳动仲裁申请书、证明劳动关系的证据（劳动合同、工资条等）、身份证明等。然后，登录相关平台，按指引进行注册或登录账号。接着，在平台上填写劳动仲裁申请信息，包括申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并上传准备好的材料。提交申请后，等待平台审核。审核通过后，会根据平台安排进入后续仲裁程序，如等待受理通知、参加庭审等。不同地区的平台操作可能存在差异，但总体而言，借助手机申请劳动仲裁为当事人提供了便利，节省了时间和精力，使其能更高效地维护自身合法劳动权益。
三、长沙申请劳动仲裁流程怎么走
长沙申请劳动仲裁流程如下：
首先，确认有管辖权的仲裁机构。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
其次，准备申请材料。包括仲裁申请书，需载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。
然后，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定。
受理后，等待仲裁庭安排开庭。仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
开庭时，双方当事人需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。
最后，等待仲裁裁决。仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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