劳动合同到期了怎么办？劳动合同到期有多种情况及处理方式。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，无需支付补偿；降低条件续订被拒，需支付补偿；用人单位不续订也需支付。双方协商一致可续订。到期权益问题多，双方要谨慎依法处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期了怎么办
劳动合同到期后，有以下几种常见情况及处理方式：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：若用人单位以不低于原劳动合同约定的条件提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者拒绝：当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
用人单位不续订：用人单位决定不再续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致续订：经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，并明确约定各项条款，避免后续产生纠纷。
劳动合同到期涉及诸多权益问题，建议劳动者和用人单位都应谨慎对待，依法依规处理，以保障双方合法权益。
二、劳动合同法扣工资标准
根据劳动合同法，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但在某些法定情形下，用人单位可以代扣工资。例如，用人单位代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，用人单位扣工资必须有明确合法的依据，且要履行相应的告知等程序。若用人单位无正当理由随意扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、劳动合同三年怎么计算
劳动合同期限为三年，其计算涵盖多个方面。
从起始时间至结束时间跨度为三年。在这三年期间，用人单位与劳动者需按照合同约定履行各自义务。
比如试用期的约定，根据相关规定，三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
工作时间方面，双方应遵循国家工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制等。
薪资待遇按合同确定，包括基本工资、绩效工资、奖金等构成部分。工资发放周期、方式等也需明确。
社会保险与福利待遇同样依据合同和法律法规执行，用人单位应为劳动者缴纳五险一金等。
合同的解除或终止也有明确条件和程序。若用人单位或劳动者违反合同约定，需承担相应法律责任。例如，用人单位违法解除合同，应向劳动者支付赔偿金；劳动者擅自离职给单位造成损失的，也要承担赔偿责任。总之，三年期劳动合同的履行需严格依照法律和合同规定，保障双方合法权益。
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