一年不签订劳动合同的赔偿金怎么算？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资；满一年视为已订立无固定期限合同，需支付11个月双倍工资赔偿。双倍工资赔偿请求有时效限制，劳动者要及时维权，可协商、投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、一年不签订劳动合同的赔偿金怎么算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未签订劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
计算赔偿金时，从用工满一个月的次日起开始计算，直至满一年的前一日。也就是说，用人单位需支付11个月的双倍工资作为赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金就是5000×11=55000元。
需要注意的是，双倍工资赔偿的请求有时效限制，实践中各地规定不同，部分地区采用逐月起算时效，部分地区采用整体起算时效。劳动者要及时主张权利，避免因超过时效而无法获得赔偿。若遇到此类纠纷，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、旷工多久可以单方面解除劳动合同
法律并未明确规定旷工多久，用人单位可单方面解除劳动合同。通常，这取决于用人单位合法制定的规章制度。
依据《劳动合同法》，用人单位有权通过民主程序制定规章制度，对旷工情形及相应处理作出规定。若该规章制度内容合法、制定程序合规且已向劳动者公示，那么它对双方均有约束力。
实践中，不少用人单位会在规章制度里明确，旷工达到一定天数，如连续旷工3天、5天，或一个月内累计旷工一定天数等，就构成严重违反规章制度，此时用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位以旷工为由解除劳动合同，需确保规章制度合法有效，有证据证明劳动者存在旷工事实，且解除程序符合法律规定，比如提前通知工会等。若用人单位解除行为不符合法律规定，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
三、公司不签无固定劳动合同怎么赔偿
公司不签无固定期限劳动合同，赔偿方式如下：
1.若符合签订无固定期限劳动合同条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而公司拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常工资基础上额外支付一倍工资，且最长支付期限为十一个月。
2.若因公司不签无固定期限劳动合同，导致违法解除劳动关系，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时证明与公司存在劳动关系及工作年限等情况。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于一年不签订劳动合同的赔偿金怎么算的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
