私企拖欠工资怎样算犯法？私企拖欠工资符合两种情形算犯法：一是拒不支付一名劳动者超三月报酬且数额达五千至两万等；二是经政府有关部门责令支付仍不支付。涉嫌拒不支付劳动报酬罪，依情节量刑，单位犯罪对单位和相关人员处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、私企拖欠工资怎样算犯法
私企拖欠工资，符合以下情形算犯法：
第一，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，各地根据自身经济社会发展状况，在此数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。
第二，经政府有关部门责令支付仍不支付。当劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若企业在规定期限内仍不支付，就构成犯法。
私企拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，根据法律规定，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、拖欠工资不给能告吗
拖欠工资不给，劳动者可以通过法律途径维权。
首先，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，可申请劳动仲裁。劳动者需准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以保障自身合法权益。所以，用人单位拖欠工资，劳动者完全可以通过合法途径维护自己权益。
三、拖欠工资要求倍数合法吗
拖欠工资要求支付一定倍数赔偿，在符合法律规定情形下合法。
根据相关法律，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。这里由劳动行政部门责令用人单位支付倍数赔偿。
另外，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这需要劳动者先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，才会有加付赔偿金。
但如果劳动者未经过劳动行政部门责令支付程序，直接要求用人单位支付倍数赔偿，一般难以获得法律支持。所以，在满足法定条件和程序时，拖欠工资要求倍数赔偿合法，不满足则可能不被支持。
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