沈阳劳动仲裁带什么？申请沈阳劳动仲裁要带劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人主体资格证明、证明劳动关系的证据、其他相关证据材料。准备材料能阐述仲裁请求及依据，利于机构审查。要提前按要求整理好，注意真实性与关联性，避免影响仲裁结果。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、沈阳劳动仲裁带什么
申请沈阳劳动仲裁，一般需携带以下材料：劳动仲裁申请书，需写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实和理由等；申请人身份证明，如身份证原件及复印件；被申请人主体资格证明，如营业执照副本复印件、工商注册登记资料等；证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；其他相关证据材料，比如加班证明、解除劳动关系证明等。准备这些材料旨在清晰阐述仲裁请求及事实依据，以便劳动仲裁机构准确审查案件。建议提前按照要求整理好材料，一式多份，确保内容完整、准确，为顺利进行劳动仲裁提供有力支持。同时，注意材料的真实性与关联性，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。
二、什么时候找劳动仲裁
劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可考虑找劳动仲裁的情形如下：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同等，劳动者对这些解除情形有异议时，也可申请劳动仲裁。总之，当劳动者与用人单位在劳动权益方面存在纠纷且无法协商解决时，就可以考虑通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、什么情况能劳动仲裁
劳动仲裁适用于多种情况。用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，比如对是否存在事实劳动关系有分歧时可申请。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像用人单位违法解除劳动合同等情况。关于除名、辞退和辞职、离职产生的争议也在其范围内。还有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议。此外，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也可申请劳动仲裁。例如用人单位拖欠工资、不支付工伤赔偿等情形。总之，当劳动者与用人单位在劳动相关方面存在纠纷，无法自行协商解决时，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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