劳动事实关系怎么证明？证明劳动事实关系可从多方面着手，包括工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、招用记录、同事证言、录音录像资料、劳动成果、社保缴费记录等，其中部分凭证由用人单位负举证责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动事实关系怎么证明
证明劳动事实关系可从以下几方面着手：
工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条等，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。
工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者与用人单位的关联。
考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，反映劳动者的出勤状况。
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，留存了劳动者入职相关信息。
同事证言，其他同事的证言可佐证劳动者在该单位工作的事实。
录音录像资料，如有能证明工作场景、工作内容的视听资料。
劳动成果，如完成的工作任务成果、交付的项目等，可证明劳动者的工作事实。
缴纳各项社会保险费的记录，表明用人单位与劳动者存在劳动事实关系。
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
考勤记录。
其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、劳动争议是仲裁前置吗
劳动争议一般是仲裁前置。
根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未经仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼的，人民法院通常不予受理。
劳动争议仲裁前置主要有以下原因：一是有利于及时、公正地解决劳动纠纷，充分发挥劳动仲裁机构熟悉劳动业务的优势；二是可以减轻法院的审判负担，使法院能够集中精力审理其他重大、复杂案件。
当然，也存在一些特殊情形下，劳动争议不适用仲裁前置，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
总之，在劳动争议处理中，仲裁前置是基本原则，但也存在个别例外情况。劳动者和用人单位应了解并遵循相应程序，以妥善解决劳动纠纷。
三、劳动协议有法律效应吗
劳动协议具有法律效力。劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据相关法律规定，有效的劳动协议需满足以下条件：双方具有相应的民事行为能力，即劳动者年满十六周岁且具有劳动能力，用人单位具备合法经营资格；意思表示真实，双方是基于真实意愿签订协议，不存在欺诈、胁迫等情形；内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
一旦劳动协议依法成立，双方就应当按照协议约定履行各自的义务。劳动协议是确定双方权利义务的重要依据，在劳动争议发生时，可作为认定事实和责任的关键证据。如果用人单位或劳动者违反劳动协议约定，应当承担相应的法律责任。劳动者可依据协议要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件等，用人单位也可依据协议要求劳动者履行工作职责、遵守规章制度等。
以上是关于劳动事实关系怎么证明的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
