上班时间脑出血算不算工伤？上班时间脑出血是否算工伤分情况。工作时间和岗位上突发，48小时内抢救无效死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡一般不算。若能证明由工作原因导致，可申请认定，由社保部门定夺。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间脑出血算不算工伤
上班时间脑出血是否算工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况强调“三工”要素，即工作时间、工作岗位，且因突发疾病导致死亡结果在特定时间内发生。例如员工在工作中突然脑出血，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，就符合视同工伤的条件。
若脑出血未造成死亡结果，或者虽有死亡结果但不在48小时之内发生，一般不能认定为工伤。因为在工作时间和工作岗位上突发疾病，通常不属于《工伤保险条例》规定的认定工伤的典型情形，即不是因工作原因受到事故伤害。
如果能证明脑出血是由工作原因导致，比如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害因素等，可按照工伤认定的一般程序，由用人单位或职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
二、超龄人员可以保工伤吗
超龄人员能否保工伤需分情况来看。
若超龄人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这种情况下，超龄人员可通过用人单位参加工伤保险，保障自身权益。
若超龄人员已经办理退休手续并享受基本养老保险待遇后，又被用人单位返聘，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。按照现行法律规定，这类人员一般不能再参加工伤保险。不过，为保障超龄返聘人员在工作中受伤后的权益，用人单位可以通过购买商业保险，如雇主责任险等，在超龄人员工作中发生意外时，由保险公司按照合同约定进行赔偿。
此外，部分地区出台了特殊政策，允许超龄就业人员以灵活就业人员身份单独参加工伤保险，具体需根据当地政策执行。
三、退休超龄人员工伤怎么赔偿
退休超龄人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，通常无法认定工伤，赔偿方式如下：
-**有约定按约定**：若超龄人员与单位签订的劳务合同中，对在工作中受伤的赔偿有明确约定，双方应依照合同约定处理赔偿事宜。
-**侵权赔偿**：若劳务合同未约定，超龄人员在工作中因第三人侵权受伤，可向第三人主张赔偿；也可要求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。若因单位过错导致受伤，单位需承担相应侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
不过，个别情况下，符合特定条件时，超龄人员也可能按工伤处理。如达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
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