用人单位未给劳动者缴纳社保怎么办？用人单位未给劳动者缴社保，劳动者可先与单位沟通协商补缴；协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以未缴社保为由解除合同并要求支付经济补偿；某些情形下还可向法院起诉，有多种合法途径维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位未给劳动者缴纳社保怎么办
用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，可与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保。依据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。通过协商，或许能促使单位尽快解决社保问题。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督检查，责令其限期补缴。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。以用人单位未缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在某些情形下，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益。总之，用人单位未缴纳社保，劳动者有多种合法途径来维护自己享受社保待遇的权利及争取相应补偿。
二、义乌劳动局申请仲裁全部流程要多久
义乌劳动局处理劳动仲裁案件的流程所需时间并无固定标准，会受多种因素影响。
一般而言，从申请人提交仲裁申请开始，劳动争议仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。若受理，会在受理后的五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。
之后便进入审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。普通程序下，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果是简易程序，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
整个流程可能因案件具体情况，如证据是否充分、当事人配合程度等有所不同。
三、怎样证明你与公司之间存在劳动关系
证明与公司存在劳动关系，可从多方面着手。首先，劳动合同是直接证据，它明确约定双方权利义务，能有力证明劳动关系存在。其次，工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，显示公司向劳动者支付报酬，是劳动关系的重要体现。再者，工作证、服务证等能证明身份的证件，表明劳动者为公司工作。考勤记录也很关键，如打卡记录、排班表等，可证明劳动者的出勤情况，从侧面反映劳动关系。此外，同事证言也有一定作用，同事能证明劳动者在公司工作的事实。还有，社会保险缴纳记录，显示公司为劳动者缴纳社保，是存在劳动关系的有力证据。最后，劳动者填写的入职登记表、报名表等招用记录，也能作为劳动关系存在的证明。在劳动争议中，要综合运用这些证据，形成完整证据链，以有效证明与公司存在劳动关系。
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