上班五年合同到期怎么赔偿？上班五年合同到期，赔偿分多种情形：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；降低条件续订，劳动者不同意，支付五个月工资补偿；不打算续订，也支付五个月工资补偿；违法终止，支付十个月工资赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班五年合同到期怎么赔偿
上班五年合同到期，赔偿情况需分不同情形来看：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作五年，用人单位应支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位不打算续订劳动合同，也需支付经济补偿，同样按照上述标准，向劳动者支付五个月工资作为经济补偿。
如果用人单位违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十个月工资的赔偿金。
二、合同到期了单位没提前通知赔偿怎么办
合同到期单位未提前通知且未给予赔偿，劳动者可按以下步骤处理：
首先，确认合同约定。查看劳动合同中是否有关于合同到期单位需提前通知及相关赔偿的具体条款。若有明确约定，单位未依约履行，则构成违约。
其次，收集证据。收集能证明劳动关系存续、合同到期事实、单位未提前通知等相关证据，如劳动合同文本、工资发放记录、工作证、考勤记录、往来邮件或聊天记录等。
再者，与单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未履行通知义务及赔偿责任，要求按照法律规定或合同约定给予相应赔偿。协商过程中注意保留相关记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行义务；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交书面仲裁申请及相关证据材料，仲裁机构将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、合同到期了单位提前通知怎么办
单位在合同到期前提前通知，需根据不同情况分析处理。
若单位通知不再续签合同，按法律规定，除单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位通知续签合同，劳动者需考量续签合同的条款。若续签合同的条件维持或优于原合同，劳动者可选择续签；若续签合同条件降低，劳动者有权拒绝续签，此时单位仍需支付经济补偿。
劳动者应及时与单位沟通，明确单位意图和自身权益。若对经济补偿等问题存在争议，可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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