没有合同如何要补偿员工？没合同符合法定情形员工仍能主张补偿。如用人单位未签书面合同，劳动者可主张二倍工资，要证明劳动关系。解除或终止劳动关系符合法定情形有经济补偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁，对仲裁不服还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同如何要补偿员工
即便没有合同，若符合法定情形，员工仍可主张补偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张每月二倍工资。员工需证明与单位存在劳动关系，常见证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
在解除或终止劳动关系时，若符合法定情形，如用人单位无正当理由辞退员工，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会按法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼。
二、公司不做了怎样补偿员工
公司不再经营时，对员工的补偿需依据相关法律规定执行。
首先，若因公司原因导致劳动合同解除，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司还应确保支付员工在职期间的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，并依法办理社会保险减员等相关手续，保障员工的社保权益。
公司不做了时对员工补偿有明确法律规范，需依法依规落实，以保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
三、公司换股份如何补偿员工
公司换股份时对员工的补偿情况需根据具体情形判断：
第一，若换股份导致劳动合同变更，如工作地点、岗位、薪资等实质性变化，员工因此解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第二，若公司换股份致使经营困难进行裁员，也需给予补偿，标准同上述经济补偿规定。
第三，若换股份未影响劳动合同履行，员工继续按原合同工作，一般无需特别补偿。但如果公司基于激励等目的，决定给予员工补偿，方式多样，例如发放奖金、给予新的股权或期权激励等，具体补偿方式和标准由公司与员工协商确定，或依据公司内部相关规定执行。总之，公司换股份是否补偿员工以及如何补偿，要结合实际情况依法律和合同约定判断处理。
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