故意刁难员工辞职可以申请仲裁么？员工因用人单位故意刁难辞职可申请劳动仲裁。按规定，用人单位此举致劳动者解除合同应支付经济补偿。申请仲裁要准备好相关证据，向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，仲裁委受理后安排流程，合理请求将依法裁决维护员工权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、故意刁难员工辞职可以申请仲裁么
员工因用人单位故意刁难而辞职，是可以申请劳动仲裁的。
根据相关法律规定，用人单位存在故意刁难等违法行为，致使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。员工在这种情况下申请仲裁，需准备好相关证据，如证明用人单位刁难行为的聊天记录、工作安排不合理的文件、同事证言等。
申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
劳动仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭审理。
若员工的仲裁请求合理合法，仲裁委员会将依法作出裁决，维护员工的合法权益，要求用人单位给予相应补偿或赔偿等。
二、被公司辞退劳动仲裁需要哪些资料
申请被公司辞退的劳动仲裁，一般需准备以下资料：仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付经济补偿、恢复劳动关系等）及事实和理由。身份证明，申请人为劳动者的，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。辞退证明，如辞退通知、解除劳动合同协议书等，证明公司作出辞退行为。其他证据材料，若有加班证据、未休年假证据、拖欠工资证据等，也应一并提交，以支持自身仲裁请求。准备好这些资料后，按照劳动仲裁机构的要求填写相关表格，并在规定时间内提交申请，启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
三、被辞退员工多久可以申请劳动仲裁
被辞退员工申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，员工被辞退时就知道自己的权益被侵害了，那么需在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。若员工在职时单位存在拖欠劳动报酬等争议，且劳动关系存续，员工随时可申请仲裁；一旦劳动关系终止，就要在终止之日起一年内提出仲裁申请。所以，被辞退员工要及时关注自身权益，在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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