正常劳动法工资计算标准？劳动法工资计算标准：计时工资分月工资、加班工资计算，月计薪天数21.75天，加班按不同倍数算；计件工资按合格产品量或作业量及计件单价算；奖金、津贴、补贴也包含在工资总额中，以保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、正常劳动法工资计算标准
劳动法中的工资计算标准包含以下要点：
（一）计时工资
1. 月工资计算。按照月计薪天数21.75天计算。日工资 = 月工资收入÷21.75天。小时工资 = 日工资÷8小时。
2. 加班工资计算。平时加班按1.5倍计算，即加班小时工资 = 正常小时工资×1.5；休息日加班且不能补休的按2倍计算；法定节假日加班按3倍计算。
（二）计件工资
根据劳动者生产的合格产品数量或作业量，按照一定的计件单价来计算工资。
（三）奖金、津贴和补贴
奖金是对员工超额劳动或者增收节支给予的报酬，如绩效奖金、生产奖金等；津贴是补偿员工特殊或额外的劳动消耗等给予的报酬，像高温津贴、夜班津贴；补贴是为了保证员工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴等。这些都应包含在工资总额中。
工资计算必须遵循劳动法的相关规定，以保障劳动者的合法权益。
二、浙江省劳动法丧假规定是几天
浙江省并未在劳动法中对丧假作出具体明确统一的天数规定。
在实际操作中，丧假一般根据具体情况和企业规章制度来确定。通常而言，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假一般给予3天左右。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天左右的丧假。
此外，如果职工需要到外地料理丧事，企业会根据路程远近，另外给予一定的路程假。在丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
企业在制定丧假制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，既要考虑到职工的实际需求，也要兼顾企业的正常生产经营。职工在申请丧假时，应按照企业规定的程序和要求办理相关手续，提供必要的证明材料，如死亡证明等。
三、照片能作为劳动关系的证据吗
照片在一定情形下可以作为劳动关系的证据。具体分析如下：
一是工作场景照片。若照片清晰显示劳动者在用人单位特定的工作场所、使用单位特定的工作设备进行工作，且该工作场所、设备具有一定的辨识度和指向性，能反映出劳动者为该单位提供劳动，那么可以作为劳动关系的证据之一。例如，照片中劳动者身处单位专属的生产车间，操作着带有单位标识的机器。
二是带有单位标识的照片。如果照片中能体现单位名称、标志等与用人单位相关的信息，且与劳动者的工作内容有关联，比如劳动者身着带有单位logo的工作服的照片，这对证明劳动关系也有一定的辅助作用。
不过，仅靠照片可能不足以充分证明劳动关系。在劳动争议案件中，通常还需要结合其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，形成完整的证据链，以更有力地证明劳动关系的存在。
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