被公司骗了签了自愿离职怎么要回补偿？若被公司骗签自愿离职，可通过以下途径要补偿：先收集证明被欺骗及公司违规的证据，如聊天记录等；再与公司协商并保留记录；协商无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权要及时、理性合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被公司骗了签了自愿离职怎么要回补偿
若被公司骗签自愿离职，可通过以下途径要回补偿：
1.收集证据：收集能证明被欺骗的证据，比如与公司沟通的聊天记录、通话录音、邮件等，证明签订自愿离职协议并非真实意愿，是受公司欺诈所致。也可收集公司违规行为的证据，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，这些都有助于主张权益。
2.与公司协商：携带证据与公司协商，明确指出公司欺骗行为违法，要求支付经济补偿。协商过程中，注意保留记录。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求撤销自愿离职协议，支付经济补偿。劳动仲裁审理期限一般较短，能较快解决纠纷。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会全面审查案件，作出公正判决。
在维权过程中，要及时采取行动，避免超过仲裁和诉讼时效。同时，要理性合法维权，确保自身权益得到保障。
二、公司骗你签离职申请解除了有赔偿吗
公司骗员工签离职申请解除劳动合同，员工可能获得赔偿。
根据法律规定，若能证明签订离职申请是受公司欺骗，并非真实意思表示，那么该离职申请可能被认定无效。因为一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
一旦离职申请被撤销，公司的解除行为就可能被认定为违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，员工要获得赔偿，关键在于提供证据证明公司存在欺骗行为，如聊天记录、录音、证人证言等。
三、被公司辞退签了离职申请怎么办
若被公司辞退且已签离职申请，可参考以下建议处理：
首先，要判断离职申请内容。若离职申请明确是个人原因离职，后续维权会较困难。但如果离职申请中未明确原因或表述模糊，仍有争取权益的空间。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、辞退时的录音等，用以证明实际是公司辞退而非主动离职。
再者，和公司协商。尝试与公司沟通，表明签离职申请可能存在误解或受误导，要求公司给予合理补偿。若公司存在违法辞退情形，应按照法律规定支付赔偿金。
最后，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据双方提供的证据和具体情况来判定公司辞退是否合法，若判定违法，劳动者可获得相应赔偿。
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