刚签订了劳动合同又要辞退咋办？刚签劳动合同就被辞退，劳动者可这样处理：先明确辞退原因，看是否合法；合法解除有经济补偿，违法解除可要求继续履行合同或获双倍赔偿；维权可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签订了劳动合同又要辞退咋办
刚签订劳动合同就被辞退，劳动者可按以下方式处理：
第一，明确辞退原因。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需其提供证据证明劳动者不符合录用标准。若无法证明，属于违法解除。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
第二，合法解除的补偿。若用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
第三，违法解除的赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四，维权途径。劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、骑手需要签订劳动合同吗
骑手是否需要签订劳动合同，要依据其与用人单位的关系判定。
若骑手与平台或配送公司构成劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动关系的认定主要看几个方面：（一）是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，骑手按平台或公司要求的时间、地点工作，接受考勤管理，从平台或公司领取工资，这种情况下双方属于劳动关系，签订劳动合同可明确双方权利义务，保障骑手权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
若骑手以个人身份与平台合作，按单计费，工作时间和方式较为自由，不受平台过多管理约束，双方可能构成劳务关系或合作关系，这种情形下一般不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同类型。
三、刚刚签订了骑手劳动合同可以直接离开吗
刚签订骑手劳动合同，通常不可以直接离开。
从法律层面看，劳动合同一旦签订，便对双方产生法律约束力。劳动者随意直接离开属于违反合同约定，可能需承担相应违约责任。
依据《劳动合同法》，若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
若直接离开，可能面临一系列不良后果。用人单位可能不发放工资，还可能追究经济赔偿责任，比如因劳动者突然离职导致用人单位产生的额外招聘、培训成本等。而且，这会对劳动者个人的职业信誉产生负面影响，可能影响未来求职。
若有特殊原因需离职，建议与用人单位友好协商，说明情况，争取达成一致的解决方案。若协商不成，应按照法律规定的程序办理离职手续，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。
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