怎样要拖欠工资？要回拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径。协商可避免矛盾激化，投诉由监察部门调查，仲裁有法律效力，不服仲裁可起诉。维权时注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样要拖欠工资
要回拖欠工资可通过以下途径：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。这种方式简单直接，能避免双方矛盾激化。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、成都拖欠工资举报管用吗
在成都举报拖欠工资是管用的。劳动者遇到工资被拖欠问题，可向劳动行政部门举报，其会依法处理。
劳动行政部门有职责监督检查用人单位工资支付情况。接到举报后，会对用人单位进行调查核实。若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动行政部门拥有相应执法权，可对违规用人单位采取行政处罚等措施，促使其遵守劳动法律法规。同时，举报拖欠工资还能形成社会监督氛围，对用人单位起到威慑作用，减少类似违法行为发生。
所以，当劳动者在成都遭遇工资拖欠情况，及时向相关部门举报是维护自身合法权益的有效途径。
三、去拿拖欠工资要写收据吗
去拿拖欠工资是否要写收据，需根据具体情况判断。
从公司角度看，要求员工写收据是合理的财务操作。公司支付工资后，需要有凭证证明该笔款项已支付给员工，以完善财务记录和避免后续纠纷。若公司提出要求，员工应配合书写，确保内容准确，包括收款金额、用途、收款方式、收款时间、员工签名等信息。
从员工角度讲，若公司管理规范，有完善的工资支付记录，如银行转账记录清晰显示工资支付情况，且公司未提出要求，员工可不主动写收据。但如果支付方式是现金，为保障自身权益，员工也可要求公司出具相关的支付证明，证明已收到拖欠工资。
在实际操作中，为避免后续可能的争议，双方最好通过书面形式确认工资支付情况。员工可保留好工资条、银行转账记录等相关证据。
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