证明有劳动能力的证明怎么开？劳动能力证明通常由劳动能力鉴定委员会开具，一般先由用人单位等提出申请并提交资料，委员会抽取专家组成专家组提意见后作出结论。医院也可出具诊断证明等辅助。不同用途证明开具主体和要求有别，要依实际按程序准备材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、证明有劳动能力的证明怎么开
劳动能力证明通常由劳动能力鉴定委员会开具。
一般需先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。之后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
此外，医院也可出具相关证明，比如诊断证明、病历等，以辅助证明劳动者目前的身体状况是否具备相应劳动能力。这些医疗材料需能清晰反映劳动者的病情、治疗情况以及对劳动能力可能产生的影响等信息。
不同用途的劳动能力证明，开具主体和要求可能有所差异。例如用于工伤认定的劳动能力证明，就必须严格按照上述工伤认定及鉴定程序来办理；若仅为一般性证明劳动者身体状况适合某项工作，可能医院的诊断证明等即可满足需求。具体还需根据实际用途和相关部门要求准备相应材料并按规定程序开具。
二、在工地干活如何证明劳动关系
在工地干活证明劳动关系可从多方面着手。首先是劳动合同，若与用人单位签订了书面劳动合同，这是最直接有力的证明。其次是工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。再者是工作证、服务证等能证明身份的证件，若工地发放此类证件，可作为劳动关系的证据。还有考勤记录，如打卡记录等，显示劳动者在工地的出勤情况。另外，工友的证人证言也有一定作用，能证明劳动者在工地工作的事实。若工作中有与用人单位相关人员的业务往来记录，如工作安排的聊天记录、任务分配文件等，同样可作为补充证据。若因工作受伤，工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等，也能间接证明劳动关系的存在。总之，多收集不同类型的证据，相互印证，能更有效地证明在工地干活时与用人单位存在劳动关系。
三、怎么证明我和单位是劳动关系
证明与单位存在劳动关系，可从以下几方面着手：
首先，劳动合同是直接证据。合同明确约定双方权利义务，能清晰表明劳动关系。
其次，工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水，显示单位向你支付报酬，体现经济从属性。
再者，工作证、服务证等能证明身份的证件，表明你为单位工作。
然后，考勤记录可证明你在单位的出勤情况，反映工作的规律性。
还有，同事证言也有一定证明力，若同事能证实你与单位的工作关联。
另外，单位为你缴纳的社会保险记录，是劳动关系存在的有力佐证。
最后，劳动成果相关材料，如工作成果报告、交付记录等，证明你在单位的工作内容。
若上述材料都不存在，可通过录音录像等方式收集补充证据，以增强证明劳动关系的力度，维护自身合法权益。
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