劳动仲裁之后可以再审吗？劳动仲裁后一般不存在再审。实行一裁终局原则，有特殊情形可申请撤销或不予执行裁决。有证据证明裁决存在法定可撤销情形，可向中级法院申请撤销；一方不履行，另一方申请强制执行，被申请人能证明特定情形，法院可裁定不予执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁之后可以再审吗
劳动仲裁后一般不存在再审的说法。劳动仲裁实行一裁终局原则，但存在特殊情形可申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决。
如果劳动者或用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
而对于仲裁裁决的执行，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，如果被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的等。
二、劳动仲裁证据会给公司吗
在劳动仲裁中，证据通常是需要按照法定程序进行交换和出示的，一般会给对方公司。
首先，根据劳动仲裁的相关规则和程序要求，当事人有义务在规定时间内提交证据清单及证据材料副本给仲裁委，仲裁委会将这些材料送达给对方当事人。这是为了确保双方都能知晓对方所掌握的证据，保障双方平等的质证权利。
其次，在开庭审理阶段，双方会围绕证据进行质证。己方提交的证据要向对方展示并接受对方的质疑和询问，同样，对方提交的证据己方也有机会进行质证。通过这种方式，双方可以对证据的真实性、关联性、合法性进行充分辩论，以便仲裁庭全面、客观地审查判断证据。
所以，从劳动仲裁的整个流程来看，证据是会给到公司的，这是保障仲裁程序公正、公平进行的必要环节，有助于查明案件事实，维护双方当事人的合法权益。
三、劳动仲裁异地可以起诉吗
劳动仲裁后能否异地起诉需视情况而定。
若劳动争议仲裁委员会所在地与用人单位所在地、劳动合同履行地不在同一区域，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。这里存在两种选择，即可以在劳动合同履行地起诉，也可以在用人单位所在地起诉。
但需注意，劳动争议案件有其特定的管辖规则。一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
所以，劳动仲裁后是有可能异地起诉的，关键在于准确把握相关管辖规定，依据具体情形选择合适的法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
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