劳动仲裁是不是终局？劳动仲裁裁决分终局和非终局。终局裁决有两类，一是特定金额内的劳动报酬等争议，二是劳动标准方面争议，劳动者不服可15日内起诉，用人单位有证据证明特定情形可申请撤销。非终局裁决任何一方不服15日内均可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是不是终局
劳动仲裁裁决并非都是终局的。
一般来说，下列劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于终局裁决，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
非终局裁决的劳动争议案件，当事人任何一方对裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁属于信访吗
劳动仲裁不属于信访。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据劳动法律法规，对劳动争议案件进行居中公断与裁决的法律制度。它有专门的受案范围、程序规则和法律适用。劳动仲裁机构是依法设立的，独立于行政机关，仲裁员具备专业的法律知识和丰富的实践经验。
而信访是公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
劳动仲裁与信访在性质、处理机构、程序等方面均存在明显区别。劳动仲裁遵循严格的仲裁程序，对劳动争议作出具有法律效力的裁决；信访则侧重于通过行政渠道反映问题并寻求行政机关的处理和回应。所以，劳动仲裁不属于信访范畴。
三、劳动仲裁时先调节吗
劳动仲裁时，调解不是必经程序。
劳动仲裁案件受理后，仲裁庭会根据案件具体情况决定是否进行调解。若仲裁庭认为有调解可能，会组织双方当事人进行调解。调解成功的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。
调解具有一定优势，能快速、平和地解决纠纷，节省时间和精力，且调解书具有强制执行力。但如果双方分歧较大，无法达成调解协议，仲裁庭会及时恢复仲裁审理，依据事实和法律作出裁决。
所以，劳动仲裁不一定先调解，而是视案件情形而定。当事人应积极配合仲裁程序，无论是调解还是仲裁裁决，都应尊重并遵守相应结果，依法维护自身合法权益。
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