调岗后工龄证明合法吗？调岗后工龄证明通常合法，同一用人单位内调岗，劳动关系未中断，工龄应连续计算。但员工与原单位解除关系再和关联单位建立劳动关系，工龄计算复杂，不满足条件开证明可能不合法。员工可用材料佐证，存疑可咨询相关部门或律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、调岗后工龄证明合法吗
调岗后工龄证明通常是合法的。
一般来说，员工在同一用人单位内调岗，其工龄应连续计算。因为员工和该用人单位的劳动关系并未中断，调岗只是工作岗位的变动，不影响员工在该单位的工作年限累计。此时用人单位开具的包含调岗前和调岗后工作时间的工龄证明，具有合法性与合理性。
但存在特殊情况，若员工与原用人单位解除劳动关系，再与关联单位重新建立劳动关系，这种情况下工龄计算可能较为复杂。若要将两段工作时间合并计算工龄，需满足一定条件，如符合法律规定的非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作等情形。若不满足相应条件却开具连续工龄证明，可能存在不合法的问题。
员工可通过工资发放记录、社保缴纳记录、劳动合同等材料，佐证工龄的连续性与真实性。若对调岗后工龄证明的合法性存疑，可咨询劳动行政部门或专业律师。
二、企业调岗要补偿金吗
企业调岗是否要支付补偿金需分情况来看。
若企业调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位有相关性、工资待遇不降低、工作地点变动不大等，同时企业履行了合理的告知和协商程序，员工拒绝到新岗位工作并自行离职，这种情况下企业无需支付补偿金。
若企业调岗不具有合理性，例如将员工从熟悉的岗位调到完全不相关且技能要求差异大的岗位，或者大幅降低工资待遇、变更工作地点到极远的地方等，员工不同意调岗，企业以此为由解除劳动合同，就属于违法解除，应当向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，企业调岗是否需支付补偿金，关键在于调岗的合理性及后续处理方式是否符合法律规定。
三、怎么合理合法调岗调薪
合理合法调岗调薪需遵循以下要点：
1. 依据合同约定：劳动合同中若有关于调岗调薪的明确条款，且该条款不违反法律法规，可按照约定执行。比如约定员工绩效考核不达标时，企业有权在一定范围内调整岗位和薪酬。
2. 基于客观情况：企业因经营需要、组织结构调整等客观原因进行调岗调薪。例如企业业务转型，原岗位不再需要，员工又无法胜任新业务下的原岗位，此时调岗调薪具有合理性。
3. 充分沟通协商：企业应与员工进行充分沟通，说明调岗调薪的原因、新岗位的职责和薪酬待遇等。在员工理解并同意后，签订书面协议，变更劳动合同相关内容。
4. 保障员工权益：新岗位应与员工的工作能力、专业技能相匹配，调薪幅度应合理，不能过度降低员工收入。同时，要保障员工在新岗位的职业发展和培训机会。
5. 遵循法定程序：调岗调薪涉及劳动合同变更，需按照法律规定的程序进行。企业应向员工送达书面通知，明确调岗调薪的具体内容和生效时间等。
只有在满足上述条件下，企业的调岗调薪行为才能合理合法，避免劳动纠纷。
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