工厂破产员工有赔偿吗合法吗？工厂破产给员工赔偿合法。依据《劳动合同法》，单位破产劳动合同终止，应按员工工作年限支付经济补偿。破产清算时，员工工资和补偿在破产财产中优先受偿，未获赔偿可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂破产员工有赔偿吗合法吗
工厂破产员工有赔偿，且这种赔偿是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当工厂破产时，会进入破产清算程序，员工的工资和经济补偿在破产财产中具有优先受偿权。这意味着在清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资和经济补偿等费用。所以，工厂破产给予员工赔偿是有明确法律依据的，是保障劳动者合法权益的重要体现，若员工未获得应有的赔偿，可以通过合法途径维护自身权益。
二、工厂倒闭员工失业险怎么算
工厂倒闭导致员工失业，员工可申领失业保险金，计算方式如下：
失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。通常会综合考虑当地经济发展水平、物价指数等因素。
领取期限与缴费年限相关。累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
员工需符合一定条件才能领取，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。工厂倒闭属于非因本人意愿中断就业情形。员工应及时办理失业登记和申领手续，准备好相关材料，如身份证、解除劳动关系证明等，按规定流程申请。
三、工厂停止生产员工有赔偿吗
工厂停止生产员工是否有赔偿，需依据具体情形判定。
若工厂因自身原因停止生产，与员工解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在工厂工作三年，工厂停产与其解除合同，应支付三个月工资作为经济补偿。若工厂违法解除劳动合同，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，若因不可抗力等法定免责情形导致工厂停止生产，工厂与员工协商一致调整工作岗位、降低工资等继续履行劳动合同，一般无需支付赔偿。
若员工与工厂就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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