工作满一个月不签劳动合同违法吗？工作满一个月不签劳动合同违法。用人单位用工即建立劳动关系应订书面合同，超一个月不满一年未签要付二倍工资，违反规定不订无固定期限合同也如此。劳动者遇此可协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作满一个月不签劳动合同违法吗
工作满一个月不签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商要求签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司单方面终止劳动合同怎么赔偿
公司单方面终止劳动合同，若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若公司符合法定解除情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还需支付代通知金，标准为该劳动者上一个月的工资。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。与公司协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
三、劳动合同到期企业不续签有补偿吗
劳动合同到期企业不续签，通常是有补偿的。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，当劳动合同到期企业不续签时，劳动者有权依法获得相应补偿，可通过与企业协商或法律途径维护自身权益。
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