扬善惩恶拖欠工资犯法吗？拖欠工资是违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确对欠薪单位的处理办法。劳动者遇用人单位欠薪，可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、扬善惩恶拖欠工资犯法吗
拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位存在拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
所以，用人单位拖欠工资违反了相关劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资起诉胜诉大吗
拖欠工资起诉胜诉几率受多种因素影响。若证据充分，劳动者胜诉可能性通常较大。
首先，依据《劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠工资。只要劳动者能证明与单位存在劳动关系，且单位存在拖欠工资事实，诉求易获法律支持。证明劳动关系的证据有劳动合同、工作证、考勤记录等；证明拖欠工资的证据有工资条、银行工资流水、聊天记录等。
其次，若用人单位无法提供合理抗辩理由，如因不可抗力等特殊情况导致暂时无法支付工资，且未与劳动者协商一致，就需承担支付工资责任。
不过，若劳动者证据不足，如无法证明劳动关系或工资数额，或用人单位有合理抗辩事由，胜诉难度会增加。比如，用人单位能证明因劳动者自身原因给单位造成重大损失，需从工资中扣除相应赔偿，这种情况下结果就较难确定。
总体而言，劳动者有充分证据，胜诉几率较高。劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，通过合法途径维权。
三、老板拖欠工资有利息吗
老板拖欠工资，通常情况下，法律没有直接规定拖欠工资必须支付利息。但劳动者可通过以下途径获得一定补偿：
1. 劳动行政部门责令支付：若老板拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，老板需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 主张经济补偿金：在解除劳动合同的情况下，劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求老板支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 依据合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于拖欠工资支付利息或违约金的约定，劳动者可按约定要求老板支付。
劳动者遇到老板拖欠工资，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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