劳动合同只有甲方有乙方没有合法吗？劳动合同只有甲方持有不合法，法律规定用人单位和劳动者应各执一份。甲方独持会使乙方对权益义务缺乏认知，不利后续履行，遇此劳动者有权要求甲方提供，遭拒可向劳动监察部门投诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同只有甲方有乙方没有合法吗
劳动合同只有甲方持有而乙方没有，这种情况是不合法的。
根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚知晓合同的各项条款内容。
若只有甲方持有合同，乙方无法获取，可能导致乙方对自身权益和义务缺乏明确认知，在后续履行合同过程中处于不利地位。比如在涉及劳动报酬、工作内容、工作时间、福利待遇等关键条款的理解与执行上，乙方可能因没有合同而产生纠纷时难以举证。
如果遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、合同没到期单位可以解除劳动合同吗
合同未到期，单位通常不可以随意解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，用人单位在合同期内解除劳动合同需具备法定情形并遵循法定程序。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也能解除合同。还有经济性裁员的情况，如企业经营困难等符合条件时，可依法进行裁员并解除部分员工劳动合同。
若单位违反规定在合同未到期时擅自解除，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，合同未到期单位解除劳动合同受到严格限制，要符合法定条件和程序，否则将承担相应法律责任。
三、劳动合同以外的协议被辞退怎么赔偿
若因劳动合同以外的协议被辞退，赔偿情况需视具体协议及辞退原因而定。
若协议具有劳动合同性质，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协议不属于劳动合同性质，辞退是否有赔偿要看协议具体约定及用人单位辞退行为是否符合协议约定或法律规定。若用人单位违反协议约定辞退，应承担违约责任，具体赔偿数额依协议中关于违约赔偿的条款确定。
劳动者需收集相关证据，如协议文本、辞退通知、工作证明等，以维护自身合法权益。必要时可咨询专业律师或申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院根据具体情况作出公正裁决。
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