古建园林拖欠工资违法吗？古建园林企业拖欠工资违法。《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付，《劳动合同法》明确了欠薪处理办法。劳动者遇企业欠薪，可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。企业要担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、古建园林拖欠工资违法吗
古建园林企业拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了企业支付工资的方式、周期，以及禁止拖欠工资的法律要求。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果古建园林企业存在拖欠工资情形，劳动者可通过多种途径维权。可以与企业协商解决；也可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，企业拖欠工资侵害了劳动者合法权益，需承担相应法律责任。
二、拖欠工资起纷争合法吗
用人单位拖欠工资引发纷争本身不涉及合法或不合法的性质判断，但拖欠工资这一行为是违法的。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
当用人单位拖欠工资时，劳动者有权与用人单位进行沟通协商，要求支付工资，协商不成还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在这个过程中产生的纷争，实际上是劳动者维护自身合法权益的体现。劳动者通过合法途径维权是受到法律保护的。
所以，用人单位拖欠工资的行为违法，劳动者因被拖欠工资与用人单位产生纷争、依法维权是合理合法的。
三、拖欠工资怎样办理离职
当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可按以下步骤办理离职：
1. 收集证据：收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、工资标准以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在后续可能的维权过程中起到关键作用。
2. 通知用人单位：以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位拖欠工资，依据劳动合同法相关规定，你决定解除劳动合同。并通过邮政特快专递等方式送达，保留好送达凭证。
3. 办理工作交接：按照用人单位的规定，与相关人员办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。同时，要求用人单位出具离职证明，证明你的工作起止时间、岗位等信息。
4. 要求支付工资及经济补偿：在办理离职手续时，要求用人单位一次性支付拖欠的工资，并根据工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5. 维权途径：若用人单位拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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