员工因工伤不能上班工资怎么算？员工工伤不能上班，工资按相关法规支付。停工留薪期内原待遇不变，单位按月付，一般不超 12 个月，特殊可延长但不超 12 个月。评定伤残等级后停发原待遇。生活不能自理需护理的，单位负责，要保障员工合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班期间，工资应按照《工伤保险条例》等相关法律法规支付。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应确保工伤职工在这期间的合法权益，按时足额发放工资，保障其基本生活及后续治疗、康复等需求，促进工伤职工尽快恢复，回归正常工作与生活。
二、员工工伤解除劳动关系怎么赔偿
员工工伤后解除劳动关系的赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，以本人工资为基数，从一级伤残的27个月工资到十级伤残的7个月工资不等。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市规定，一般以当地上年度职工月平均工资为基数，结合工伤等级计算，用于员工后续的工伤医疗费用。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省市规定，以当地上年度职工月平均工资为基数，结合工伤等级计算，是对员工因工伤解除劳动关系后就业权益受损的补偿。
4. 停工留薪期工资：按照员工工伤前的工资福利待遇发放，期限根据伤情确定，确保员工在工伤治疗期间工资不受影响。
5. 伤残津贴：对于一至四级伤残员工，保留劳动关系，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
6. 生活护理费：根据员工的生活自理障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
此外，员工还可能有权要求用人单位支付医疗费、康复费、辅助器具费等实际发生的费用。赔偿具体数额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及当地相关规定准确计算。
三、申请劳动工伤仲裁需要什么材料
申请劳动工伤仲裁需准备以下材料：仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系；工伤认定决定书，证明已被认定为工伤；劳动能力鉴定结论，确定工伤伤残等级；医疗诊断证明、病历等，体现工伤治疗情况；其他相关证据，如证人证言、事故现场证明等，能辅助证明工伤事实及相关情况。此外，还需准备申请人身份证明，如身份证复印件等，以及根据案件具体情况可能需要的其他补充材料。务必确保材料真实、完整且符合仲裁机构要求，以顺利推进劳动工伤仲裁程序，维护自身合法权益。
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