辞快工不批怎么办？如果辞快工不被批准，可查看合同约定，有相关违约情形可依此提出。也可遵循法定程序，尝试协商缩短通知期，单位拒批则书面通知三十日（试用期三日）后离职。还可向劳动监察部门反映情况并提要求。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞快工不批怎么办
如果辞快工不被批准，可以考虑以下措施：
（一）查看合同约定
1. 检查与用人单位签订的劳动合同中关于辞职的条款。如果合同中有明确约定在某些特殊情况下可以辞快工，如用人单位存在未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等违约行为，可依据这些条款提出辞快工。
（二）遵循法定程序
1. 按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果想要辞快工，虽然没有明确的法定快辞情形，但可以尝试与单位协商，将法定的辞职通知期缩短，并且积极与单位协商交接事宜，争取单位同意。
2. 如果单位仍然拒绝，可以将辞职通知以书面形式送达单位（如通过邮政特快专递并留存回执等方式），三十日后即可离职，试用期内则三日后离职。不过要注意，这种情况下如果因为未妥善交接给单位造成损失，可能需要承担相应赔偿责任。
（三）向相关部门反映
1. 如果用人单位存在克扣工资、强迫劳动等违法行为，可向劳动监察部门投诉，在劳动监察部门介入处理时，可一并提出辞快工的要求并说明合理理由。
二、辞急工不批怎么办
劳动者辞急工不被批准，可分情况处理：
一是若用人单位不存在过错，比如未拖欠工资、未强迫劳动等。劳动者需遵守法定程序，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。如果未按规定提前通知给单位造成损失，应承担赔偿责任。但即便单位不批准，期限届满，劳动关系也依法解除，劳动者可正常离职。
二是若用人单位存在过错，例如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者可随时解除劳动合同，无需单位批准。同时，还可依据相关规定要求用人单位支付经济补偿。
若与用人单位就急辞工事宜协商不成，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自身合法权益。在采取行动前，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
三、签了一年合同中途被辞有赔偿吗
签一年合同中途被辞是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资情况依法确定。劳动者应收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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