什么情况可以申请劳动仲裁赔偿？劳动者在多种情形下可申请劳动仲裁要求赔偿。如单位未按合同提供劳动保护等、未及时足额付薪等，未依法缴社保，规章制度违法，合同无效，强迫劳动等，单位违法解除或终止合同，劳动者都有权获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况可以申请劳动仲裁赔偿
劳动者可在多种情形下申请劳动仲裁要求赔偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并获赔偿。未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等情况，劳动者也可主张赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同可获赔。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者以此为由解除劳动合同可申请赔偿。因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，劳动者解除合同能获赔偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同可获相应赔偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
二、一般打劳动仲裁请律师要多少钱
劳动仲裁案件中律师收费并无统一标准，通常会受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若涉及大量证据梳理、复杂劳动关系认定等情况，收费可能较高。简单案件收费相对较低。
涉案金额也有影响。金额较大的案件，律师可能会按比例收取较高费用，以体现案件价值与工作量。
律师自身经验与知名度也起作用。经验丰富、声誉良好的律师收费一般会高于普通律师。
常见收费方式有按比例收费，比如按照诉求金额的一定比例收取，如5%-15%不等；还有固定收费，根据案件难易程度协商确定一个固定金额。
一般来说，劳动仲裁案件律师收费几千元到上万元不等。简单案件可能三五千元，复杂且涉案金额大的案件，收费可能超万元甚至更高。具体收费需与律师充分沟通案件详情后，由双方协商确定。
三、什么是劳动仲裁什么是劳动诉讼
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方无法自行协商解决时，可向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据相关法律法规，对争议事项进行审查和裁决。其裁决具有一定的权威性和终局性，部分裁决对用人单位和劳动者具有约束力。
劳动诉讼则是指当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，在规定期限内向人民法院提起的诉讼。法院会依据事实和法律，对劳动争议进行全面审理。劳动诉讼遵循民事诉讼的程序规则，通过司法审判来确定双方的权利义务关系。与劳动仲裁相比，劳动诉讼的程序更为严格、复杂，具有更强的司法权威性。它是解决劳动争议的最终司法途径，能为当事人提供更全面、公正的司法保障，确保劳动争议得到妥善解决，维护当事人的合法权益。
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