拖欠企业工资违法吗？企业拖欠劳动者工资属违法行为，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付，《劳动合同法》明确拖欠工资劳动者可解约获补偿。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，企业要保障劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠企业工资违法吗
拖欠企业工资的说法有误，一般是企业拖欠劳动者工资。企业拖欠劳动者工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若企业存在拖欠工资的情况，劳动者可通过多种途径维权。一是与企业协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
企业应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。劳动者遇到工资被拖欠的情况，要运用法律武器维护自身权益。
二、拖欠工资算违规吗
拖欠工资属于违规行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，用人单位还需承担相应的法律责任。
三、拖欠试工工资违法吗
拖欠试工工资违法。
试工阶段双方虽可能未签订正式劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在试工期间，劳动者已付出劳动，用人单位就有义务支付相应工资。若拖欠，违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。劳动者可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠试工工资不仅损害劳动者合法权益，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，需加付赔偿金。所以，劳动者试工付出劳动后，理应获得应得工资，用人单位拖欠工资行为违法。
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