劳动仲裁是要打官司吗？劳动仲裁不是传统打官司，是劳动争议仲裁委员会居中公断裁决。它是劳动争议处理前置程序，未经仲裁不能直接起诉。仲裁庭依法律法规和证据裁决，不服可起诉，它是劳动争议解决重要环节，非完整打官司过程。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是要打官司吗
劳动仲裁并非传统意义上的打官司。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
打官司通常指的是通过向法院提起诉讼来解决纠纷。而劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，一般来说，劳动争议未经仲裁程序，不能直接向法院起诉。
在劳动仲裁中，仲裁庭会依据相关法律法规及证据，对劳动争议进行审查和裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。
如果当事人对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以在规定期限内向法院提起诉讼，此时才进入打官司的司法程序。所以，劳动仲裁是劳动争议解决的一个重要环节，但不是完整的打官司过程，它为后续可能的诉讼奠定基础，是一种高效、便捷且相对专业的劳动争议处理方式。
二、劳动仲裁属于哪种诉讼
劳动仲裁不属于诉讼。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，与诉讼是不同的纠纷解决方式。
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行居中裁决。其裁决具有终局性，部分案件裁决后即生效。
而诉讼是由人民法院对民事纠纷等进行审理并作出判决。劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁与诉讼存在诸多区别。在程序上，劳动仲裁有其特定的受理、审理流程；在举证责任、适用法律等方面也有所不同。劳动仲裁侧重于快速、专业地解决劳动领域纠纷，保障劳动者和用人单位合法权益，是劳动争议处理体系中的重要环节，与诉讼共同构建起劳动争议的解决机制。
三、劳动仲裁谁申请谁鉴定
在劳动仲裁中，并非谁申请谁鉴定。
一般来说，关于劳动能力鉴定等事项，是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。之后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
所以，不是简单的谁申请谁鉴定这种模式，而是按照法定的程序，由专门的劳动能力鉴定委员会依据相关规定和流程来组织进行鉴定工作，以确保鉴定结果的科学性、公正性和权威性，保障劳动者及用人单位双方的合法权益。
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