单方解除劳动合同补偿标准？单方解除劳动合同补偿标准视情形定。用人单位无正当理由违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者因单位过错解除，单位需支付经济补偿；劳动者提前通知解除，一般无需单位支付补偿，补偿都按工作年限和月工资标准算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单方解除劳动合同补偿标准
单方解除劳动合同的补偿标准需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形而单方解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需用人单位支付经济补偿。
二、个人店不签劳动合同违法吗
个人店不签劳动合同违法。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
个人店作为用人单位，有义务与劳动者签订劳动合同。若不签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，只要劳动者能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系，依然可以通过法律途径维护自身权益。个人店不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法维权。
三、不签劳动合同一定要赔偿吗
不签劳动合同不一定必然导致赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但存在一些特殊情况。如果是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位有证据证明的，无需支付双倍工资。例如，劳动者接到签订劳动合同通知后，无正当理由故意拖延不签，用人单位书面通知劳动者签订，劳动者仍不签订，这种情况下用人单位可不支付双倍工资。
所以，不签劳动合同是否赔偿需根据具体情形判断，关键在于未签订合同的原因以及双方是否依法履行了各自的责任义务。用人单位应及时与劳动者签订劳动合同以避免法律风险，劳动者也应积极配合签订合同保障自身权益。
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