进厂签了合同不干了要付违约金吗？进厂签合同后不干是否付违约金分情况。试用期提前三日或正式用工提前三十日通知解除合同无需付违约金，这是劳动者合法辞职权。若签有服务期或竞业限制约定，违反则需付违约金，如单位提供专项培训并约定服务期，未满离职需付违约金。总之依合同约定和法律规定判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、进厂签了合同不干了要付违约金吗
一般情况下，进厂签了合同后不干了是否需要付违约金，要分具体情形来看。
若劳动者是在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，或者正式用工后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这属于劳动者依法行使解除权，这种情况下通常不需要支付违约金。因为这是法律赋予劳动者的合法辞职权利，目的是保障劳动者的择业自由。
然而，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定；或者劳动者违反了竞业限制约定，那么就需要按照约定向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期未满时离职，就需支付违约金。
总之，是否支付违约金需依据具体的合同约定和法律规定来判断。
二、进厂签合同有违约金吗
进厂签合同是否有违约金，需要根据具体情况来判断。
（一）如果是正常的劳动合同。
1. 在一般情况下，劳动者享有辞职的权利，正常辞职不需要支付违约金。但如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，在服务期内辞职可能需要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定的，需要向用人单位支付违约金。
（二）如果是其他类型的合同，例如工厂与供应商等签订的商业合同。
1. 当一方违反合同约定的主要义务，例如未按时供货或者未按时付款等情况，可能需要按照合同约定支付违约金。
2. 如果合同约定的违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当降低违约金数额；如果违约金过低，守约方也可以请求适当提高。
三、进厂签合同要赔违约金吗
进厂签合同是否需要赔违约金要视具体情况而定。
如果合同中有约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常解除劳动合同的情况不需要支付违约金。
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