劳动仲裁申请怎么弄？劳动仲裁申请步骤：先明确仲裁请求并备好劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委决定是否受理，受理后安排开庭，仲裁中双方按规定维权，注意一年时效限制，有困难可找专业律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请怎么弄
劳动仲裁申请需按以下步骤进行：首先，要明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以支持自己的主张。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。
在仲裁过程中，双方需按照规定陈述、举证、质证，以维护自身权益。
需注意，劳动仲裁有一定时效限制，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。要及时行使权利，避免因时效问题导致权益受损。整个劳动仲裁程序专业性较强，若自身处理有困难，也可考虑寻求专业劳动法律师的帮助。
二、劳动仲裁十一休息吗
劳动仲裁机构在十一国庆节期间通常是休息的。
劳动仲裁部门遵循国家法定节假日安排。国庆节属于法定休假日，在此期间劳动仲裁机构停止对外办公、不开展仲裁相关业务。
如果劳动者有劳动仲裁需求，建议提前规划好时间，避开节假日前往办理。一般情况下，可在工作日的工作时间前往劳动仲裁机构提交申请、办理相关手续等。在前往之前，应准备好充分的证据材料等，以便能够顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。需注意，不同地区的劳动仲裁机构具体工作安排可能会有细微差异，可通过当地劳动仲裁机构官网、咨询电话等进一步确认具体的工作时间和办理要求。
三、劳动仲裁时如何通知
劳动仲裁的通知方式主要有以下几种：
首先，仲裁委员会受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定期限内提交答辩书，仲裁委员会收到答辩书后，会将答辩书副本送达申请人。
其次，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
再者，通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等方式向当事人送达相关仲裁文书。直接送达是最常见的方式，直接交给受送达人本人；留置送达适用于受送达人拒绝接收的情况；委托送达是委托其他机构送达；邮寄送达通过邮政快递寄送；公告送达则是在受送达人下落不明等特定情形下，通过公告方式送达，自发出公告之日起，经过一定期限，即视为送达。
整个通知过程严格按照法定程序进行，以确保当事人能及时、准确地知晓仲裁相关事宜，保障其合法权益。
以上是关于劳动仲裁申请怎么弄的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
