未成年签了没写薪资的合同怎么办？未成年人签未写薪资合同，八周岁以下无效无需担责，八周岁以上不满十八周岁未经法定代理人追认效力待定。合同缺薪资条款致权利义务不明，法定代理人可协商补充或不追认，若已劳动，用人单位应支付报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年签了没写薪资的合同怎么办
未成年人签订未写薪资的合同，处理方式如下：
首先，需判断未成年人的具体年龄。八周岁以下的未成年人属于无民事行为能力人，其签订的合同无效，无需承担合同相关责任。八周岁以上不满十八周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人，若签订的合同未经其法定代理人追认，则合同效力待定。
对于此类未写薪资的合同，鉴于薪资条款是劳动合同的重要内容，缺乏该条款会导致合同主要权利义务不明确。法定代理人可要求与合同相对方就薪资问题进行协商补充约定，并形成书面协议。若相对方拒绝协商或无法达成一致，对于限制民事行为能力的未成年人，法定代理人可选择不追认合同，使合同归于无效，避免可能产生的不利影响。同时，若未成年人已基于该合同实际提供劳动，即使合同存在瑕疵或无效，根据法律规定，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。
二、没有签合同过年有三薪吗合法吗
未签订合同不影响劳动者依法获得过年三薪。
从法律规定看，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是基于劳动关系的存在以及劳动者在法定节假日付出劳动的事实，并非以签订书面合同为前提。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，在过年等法定节假日被安排工作，就有权获得三薪。
关于未签合同，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签合同义务的惩罚性规定。
综上，过年期间劳动者在法定节假日工作却未获三薪是不合法的；而未签合同与过年三薪是两个不同法律问题，用人单位不能以未签合同为由拒绝支付三薪。劳动者若遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、没有签合同没有做满一个月有底薪吗
即使未签合同且工作未满一个月，劳动者通常也有底薪。
从法律层面来看，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。底薪作为工资的一部分，在这种情况下也应发放。虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，这同样受法律保护。
具体来说，若用人单位规定了底薪标准，且劳动者的工作符合要求，用人单位应按该标准支付。比如劳动者从事普通岗位，单位规定该岗位底薪为一定金额，劳动者正常出勤并完成基本工作任务，就应获得相应底薪。
若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付底薪。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的底薪及可能存在的赔偿金等。
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